氣質測試量表
氣質指個體心理活動的穩定的動力特征,它是職業選擇的依據之一,也是人才測評的一個重要內容。某些氣質特征為一個人從事某種工作提供有利的條件,但在一般的實踐活動中,由于氣質的各種特質之間可以相互補償,因此對活動效率的影響并明顯。但一些特殊職業,如運動員、宇航員、雷達觀察員等對這類人的氣質特征提出了特定的要求。必須經過氣質的測驗,進行嚴格的選拔和淘汰,才能使他們勝任這類活動。
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序號 |
內容 |
很符合 |
比較符合 |
居中 |
比較不符合 |
完全不符合 |
1 |
做事力求穩妥,一般不做無把握的事。 |
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2 |
遇到可氣的事就怒不可遏,想把心里話全說出來才痛快。 |
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3 |
寧可一個人干事,不愿很多人在一起。 |
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4 |
到一個新環境很快就能適應。 |
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厭惡那些強烈的刺激,如尖叫,嗓音,危險鏡頭等。 |
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6 |
和人爭吵時,總是先發制人,喜歡挑剔別人。 |
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喜歡安靜的環境。 |
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8 |
我善于和人交往。 |
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9 |
羨慕那種善于克制自己感情的人。 |
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10 |
生活有規律,很少違反作息制度。 |
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11 |
在多數情況下情緒是樂觀的。 |
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碰到陌生人覺得很拘束。 |
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遇到令人氣憤的事,能很好地自我克制。 |
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14 |
做事總是有旺盛的精力。 |
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遇到問題總是舉棋不定,優柔寡斷。 |
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16 |
在人群中從不覺得過分約束。 |
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在情緒高昂的時候,覺得干什么都有趣,情緒低落的時候,又覺得什么都沒有意思。 |
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18 |
當注意力集中于一事物時,別的事很難使我分心。 |
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19 |
理解問題總比別人快。 |
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20 |
碰到危險情境,常有一種極度恐怖感。 |
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21 |
對學習,工作,懷有很高的熱情。 |
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22 |
能夠長時間做枯燥,單調的工作。 |
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23 |
符合自己興趣的事情,干起來鏡頭十足,否則就不想干。 |
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24 |
一點小事就能引起情緒波動。 |
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25 |
厭做那種需要耐心,細致的工作。 |
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26 |
與人交往不卑不亢。 |
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27 |
喜歡參加熱烈的活動。 |
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28 |
愛看感情細膩,描寫人物內心活動的文學作品。 |
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29 |
工作學習時間長了,常感到厭倦。 |
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30 |
不喜歡長時間談論一個問題,愿意實際動手干。 |
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31 |
寧愿侃侃而談,不愿竊竊私語。 |
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32 |
別人總是說我悶悶不樂。 |
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33 |
理解問題常比別人慢些。 |
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34 |
疲倦時只要短暫的休息就能精神抖擻,出現投入工作。 |
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35 |
心里有話寧愿自己想,不愿說出來。 |
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36 |
認準一個目標就希望盡快實現,不達目的,誓不罷休。 |
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37 |
學習,工作同樣一段時間后,常比別人更疲倦。 |
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做事有些莽撞,常常不考慮后果。 |
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39 |
老師或他人講授新知識,技術時,總希望他講得慢些,多重復幾遍。 |
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40 |
能夠很快的忘記不愉快的事情。 |
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41 |
做作業或完成一件工作總比別人花時間多。 |
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42 |
喜歡運動量大的劇烈體育運動,或者參加各種文藝活動。 |
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43 |
不能很快地把注意力從一件事轉移到另一件事上去。 |
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44 |
接受一個任務后,就希望把它迅速解決。 |
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45 |
認為墨守成規比冒風險強些。 |
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46 |
能夠同時注意幾件事物。 |
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47 |
當我煩悶的時候,別人很難使我高興起來。 |
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愛看情節起伏,激動人心的小說。 |
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49 |
對工作抱認真嚴謹,始終一貫的態度。 |
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50 |
和周圍的人關系總是相處不好。 |
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51 |
喜歡復習學過的知識,重復做能熟練做的工作。 |
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52 |
希望做變化大,花樣多的工作。 |
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53 |
小時侯會背的詩歌,我似乎比別人記得清楚。 |
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54 |
別人說我"出語傷人",可我并不覺得這樣。 |
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55 |
在體育活動中,常因反應慢而落后。 |
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反應敏捷,頭腦機智。 |
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喜歡有條理而不甚麻煩的工作。 |
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興奮的事常使我失眠。 |
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老師講新概念,常常聽不懂,但是弄懂了以后很難忘記。 |
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60 |
假如工作枯燥無味,馬上就會情緒低落。 |
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計算規則
氣質量表為自陳形式,計分采取數字等級制,即非常符合+2,比較符合計+1,拿不準的計0,比較不符合計-1,完全不符合計-2。 分別把屬于每一種類型的題的分數相加,得出的和即為該類型的得分。最后的評分標準是:如果某種氣質得分明顯高出其他三種(均高出4分以上),則可定為該種氣質;如兩種氣質得分接近(差異低于3分)而又明顯高于其他兩種(高出4 分以上),則可定為二種氣質的混合型; 如果三種氣質均高于第四種的得分且相接近,則為三種氣質的混合型。
類型說明
膽汁質,包括2,6,9,14,17,21,27,31,36,38,42,48,50,54,58各題;
多血質,包括4,8,11,16,19,23,25,29,34,40,44,46,52,56,60各題;
粘液質,包括1,7,10,13,18,22,26,30,33,39,43,45,49,55,57各題;
抑郁質,包括3,5,12,15,20,24,28,32,35,37,41,47,51,53,59各題。
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各類型的表現
氣質是個人相對穩定的心理動力特征,它使人的日常生活帶有一定的色彩,形成一定的風貌。構成氣質類型的心理特征有:感受性、耐受性、不隨意反應性、反應的敏捷性與靈活性、可塑性與穩定性、內外向性、情緒興奮性、情緒和行為特征。這些心理特征的不同構成了四種不同的氣質類型:多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。一般說來,具有某種典型的氣質特征的人是很少的,三種氣質的混全型也很少,多數人是近似其中某一類型或者是兩種類型的混合氣質。
如果在某一種氣質類型上得分很高,其它三種得分都很低,則為此種類型的典型;如果有兩種類型得分顯著超過另兩個類型,而且分數比較接近,則為此兩種類型的混合型;如果一種類型得分很低,其它三種都不高但很接近,則為三種氣質的混合型。各種典型氣質特征如下:
膽汁質:相當于神經活動強而不均衡型。這種氣質的人興奮性很好,脾氣暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的熱情埋頭事業,興奮時,決心克服一切困難,精力耗盡時,情緒一落千丈。
多血質:相當于神經活動強而均衡性。熱情,有能力,適應性強,喜歡交際,精神愉快,機智靈活,注意力易轉移,情緒易改變。但辦事重興趣,富于幻想,不愿做耐心細致的工作。
粘液質:相當于神經活動強而均衡性。平靜,善于克制忍讓,生活有規律,不為無關事情分心,埋頭苦干,有耐久力,態度持重,不卑不亢,不愛空談,嚴肅認真。但不夠靈活,注意力不易轉移,易墨守成規。
抑郁質:相當于神經活動弱型。沉靜、深刻、易相處,人緣好,辦事穩妥可靠,做堅定,能克服困難。但比較敏感,易愛挫折,孤僻、寡欲,反應緩慢。 氣質在人的實踐活動中不起決定作用,但有一定的影響。主要表現在,它可能影響活動的效率。如,要求作出迅速靈活反應的工作,具有多血質和膽汁質的人比較合適,而具有粘液質和抑郁質的人則較難勝任。反之,要求持久細致的工作,具有粘液質、抑郁質的人較為合適,而具有多血質、膽汁質的人又較難適應。顯然,為了提高要作效率,對不同職位和崗位的員工的氣質特性就要提出特定的要求,有些特殊工種還有其特殊要求,否則是難以適應和勝任的。如,華東師范大學的俞文釗教授研究發現,多血質、粘液質,或兩者的混合型是管理人員較為適宜的氣質類型。
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